wetsvoorstel

by admin admin

Update: wijzigingen HR wetgeving 2019

In oktober vorig jaar presenteerde wij jullie de wetsvoorstellen van het kabinet. Er is in de tussenliggende periode veel gebeurd. De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) laat echter nog even op zich wachten. Verwacht wordt dat de WAB vanaf 1 januari 2020 nieuwe spelregels introduceert voor vaste medewerkers en flexwerkers, met als doel meer balans tussen flex en vast. Er zijn al wel andere wetswijzigingen ingegaan, zoals de wijziging van de ketenregeling, compensatie voor de transitievergoeding en uitbreiding van verlof rondom een bevalling. Hieronder zetten wij de belangrijkste wijzigingen op een rij. Als je liever direct van een van onze consultants hoort hoe het zit in jouw specifieke situatie, bel dan met 010-2104446.

Lees meer

by admin admin

Regeringsplannen en de veranderingen op het gebied van HR in 2019

De doelstelling van de Wet werk en zekerheid in 2015 was het neerzetten van een eerlijker, eenvoudiger en goedkoper ontslagrecht. Vast minder vast en flex minder flex. De cijfers van het UWV tonen aan dat Lodewijk Asscher niet geslaagd is in het bereiken van die doelstelling. Nu komt Minister Koolmees met een pakket aan maatregelen, die het voor werkgevers aantrekkelijker moeten maken om mensen in vaste dienst te nemen: de nieuwe Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Het voorstel moet nog naar de Tweede Kamer en is daarmee nog geen gegeven. Is het voorstel zoals het er nu ligt het pleister op de wonden van de WWZ, of is het een stukje ducttape?

Lees meer

Top