Nieuws

by admin admin

Een klein gebaar met grote betekenis

Het compliment dat je vanmorgen gaf aan jouw buurman over zijn nieuwe schoenen heeft hem de hele dag doen glimlachen. Wat weer aanstekelijk werkte op zijn collega’s, vrienden en familie. Zo’n klein gebaar met zo’n grote betekenis voor een ander en zo’n grote impact op de omgeving… dat laat ons nadenken over welke gevolgen kleine acties kunnen hebben.

Lees meer

by admin admin

Update: wijzigingen HR wetgeving 2019

In oktober vorig jaar presenteerde wij jullie de wetsvoorstellen van het kabinet. Er is in de tussenliggende periode veel gebeurd. De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) laat echter nog even op zich wachten. Verwacht wordt dat de WAB vanaf 1 januari 2020 nieuwe spelregels introduceert voor vaste medewerkers en flexwerkers, met als doel meer balans tussen flex en vast. Er zijn al wel andere wetswijzigingen ingegaan, zoals de wijziging van de ketenregeling, compensatie voor de transitievergoeding en uitbreiding van verlof rondom een bevalling. Hieronder zetten wij de belangrijkste wijzigingen op een rij. Als je liever direct van een van onze consultants hoort hoe het zit in jouw specifieke situatie, bel dan met 010-2104446.

Lees meer

by admin admin

Regeringsplannen en de veranderingen op het gebied van HR in 2019

De doelstelling van de Wet werk en zekerheid in 2015 was het neerzetten van een eerlijker, eenvoudiger en goedkoper ontslagrecht. Vast minder vast en flex minder flex. De cijfers van het UWV tonen aan dat Lodewijk Asscher niet geslaagd is in het bereiken van die doelstelling. Nu komt Minister Koolmees met een pakket aan maatregelen, die het voor werkgevers aantrekkelijker moeten maken om mensen in vaste dienst te nemen: de nieuwe Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Het voorstel moet nog naar de Tweede Kamer en is daarmee nog geen gegeven. Is het voorstel zoals het er nu ligt het pleister op de wonden van de WWZ, of is het een stukje ducttape?

Lees meer

by admin admin

Kassaloos winkelen

Je hebt het vast voorbij zien komen in de (social) media: Albert Heijn opent een winkel waarin je niet meer langs een kassa hoeft om af te rekenen. Een pasje dat je voor het schap houdt zorgt ervoor dat het verschuldigde bedrag in tien minuten van de rekening is afgeschreven. Geen rijen meer, maar dus ook geen kassières meer in zo’n vestiging.
Lees meer

by admin admin

Social media

Wat moeten wij vandaag de dag zonder social media? Het geeft ons de meest actuele informatie en maakt het mogelijk om specifieke doelgroepen te bereiken. Ook bedrijven maken veel gebruik van social media om te adverteren voor potentiele klanten of om vacatures uit te zetten via transparante recruitment platforms, zoals LinkedIn.
Lees meer

by admin admin

Subsidie vergroten duurzame inzetbaarheid medewerkers gestart!

Om deze verandering te ondersteunen kan ook uw organisatie in aanmerking komen voor een bedrag tot € 10.000,- subsidie vanuit het Europees Sociaal Fonds (ESF). Dit geld wordt beschikbaar gesteld voor projecten die gericht zijn op het vergroten van duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers.

Lees meer

by admin admin

Voetbal met ZZP’ers, zonder penalty Belastingdienst?

Lekker achter elkaar aanrennen, soms over elkaar heen buitelen, ten koste van een ander willen scoren en natuurlijk zorgen dat je niet wordt gepasseerd? Voetbal is niet alleen leuk om te doen, het is ook nog gezond. Wat veel minder leuk – noch gezond – is, is paniekvoetbal. Ondanks dat paniekvoetbal weinig bijdraagt aan spelvreugde, zie ik het de laatste weken vaak gespeeld worden.

Lees meer

by admin admin

Dataprivacy: Datalekken in de praktijk

Begin dit jaar is de meldplicht “Rijksoverheid meldpunt datalekken en uitbreiding boetebevoegdheid Cbp” in werking getreden. Natuurlijk voldoet uw organisatie hier inmiddels aan. Toch komen wij in de praktijk nog genoeg voorbeelden tegen waarbij wij ons afvragen of organisaties het nu echt wel hebben geregeld

Lees meer

Top