Zie jij het ook bij jouw eigen mensen? Dat er intern niet efficiënt wordt samengewerkt? Je bent niet de enige ondernemer bij wie dit uitmondt in frustratie. Een managementteam kan er enorm mee worstelen wanneer de interne organisatie veranderd (is). Was het voeger allemaal wat kleiner en overzichtelijker en werd er aan goede ideeën gewerkt, verliest men nu – na al dat harde groeien – kostbare tijd aan (interne) samenwerking. Waar ligt het nou aan? En belangrijker wat kun je eraan doen?
Een wervend arbeidscont(r)act
Hoe zet je de leuke contacten die je met een goede kandidaat hebt in het wervingsproces om in een arbeidsovereenkomst? Zonder dat de kandidaat schrikt van alle ge- en verboden die worden opgelegd? En hoe hou je de nieuwe medewerker enthousiast?
Wat fijn dat je ontslagen wordt
Waarom jouw medewerkers het recht hebben op een gedwongen vertrek en hoe je als HR-professional invloed hebt op hun revitalisering.
Seminar Pre-hiring
Jouw organisatie heeft vast een template voor een arbeidsovereenkomst; je kent nog wel iemand waarvan je een voorbeeld mag ontvangen, of je belt met een jurist gespecialiseerd in arbeidsrecht voor de meest actuele versie. Het resulteert gegarandeerd in een arbeidsovereenkomst die je kan aanbieden aan medewerkers.
Wat verwacht je nou!?
Tijdens ons teamoverleg praten we zakelijk, maar natuurlijk ook vaak persoonlijk bij. Wat heb je meegemaakt? Wat houd je bezig? Toevallig zitten enkele teamleden middenin een verhuizing, waaronder ikzelf. En natuurlijk heeft een verhaal over een levering die misgaat meer aandacht, dan iets wat gewoon goed gaat.
Regeringsplannen en de veranderingen op het gebied van HR in 2019
De doelstelling van de Wet werk en zekerheid in 2015 was het neerzetten van een eerlijker, eenvoudiger en goedkoper ontslagrecht. Vast minder vast en flex minder flex. De cijfers van het UWV tonen aan dat Lodewijk Asscher niet geslaagd is in het bereiken van die doelstelling. Nu komt Minister Koolmees met een pakket aan maatregelen, die het voor werkgevers aantrekkelijker moeten maken om mensen in vaste dienst te nemen: de nieuwe Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Het voorstel moet nog naar de Tweede Kamer en is daarmee nog geen gegeven. Is het voorstel zoals het er nu ligt het pleister op de wonden van de WWZ, of is het een stukje ducttape?
Elke topprestatie is teamwerk
Optimus Acorro volgt als sponsor nauwgezet de prestaties van Esmée Haen. Wie zul je je afvragen? Esmée is met haar 9 jaar een aanstormend talent in de karts. Recent stonden wij dan ook op de tribune om haar in levenden lijve te zien strijden op circuit “De Landsard” in Eindhoven. Wat spannend was het, en wat reed ze briljant! Vanaf P5 knokte ze zich terug naar P2. Helaas moest ze de tweede plaats in de laatste ronde weggeven en kwam daarmee op P3. Op naar de finish!
Social media
Wat moeten wij vandaag de dag zonder social media? Het geeft ons de meest actuele informatie en maakt het mogelijk om specifieke doelgroepen te bereiken. Ook bedrijven maken veel gebruik van social media om te adverteren voor potentiele klanten of om vacatures uit te zetten via transparante recruitment platforms, zoals LinkedIn.
Lees meer
Voor u uitgelicht: Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG)
Op 25 mei 2018 gaat de nieuwe privacywetgeving in. Dat is u uiteraard niet ontgaan. Maar wilt u de belangrijkste informatie hierover nog op een rij? Lees dan dit bericht waarin wij u uitleggen welke gevolgen de AVG heeft voor de werkgever en werknemer.
Lees meer